Inkludering och mångfald

På Teva hör alla hemma och alla åsikter värdesätts. Vi välkomnar alla individer oavsett etnicitet, religion, kultur, kön, könsidentitet, sexuell läggning eller ålder. När våra medarbetare blir hörda, respekterade och sedda, kan de förverkliga sin fulla potential och använda sina färdigheter och talanger. Det stärker vår organisation och främjar kreativitet och innovation när vi arbetar för att förbättra hälsan för människor med olika bakgrunder.

Tillsammans är vi enade i att bygga något större än oss själva – och vi gör detta genom att behandla våra medarbetare med respekt. Men att bara säga att vi bryr oss räcker inte.

Hör våra medarbetare berätta med sina egna ord vad det innebär för dem att arbeta på Teva.

Hur ser en inkluderande arbetsplats ut?

Vår inkluderande kultur är det som håller oss samman. Genom att undanröja barriärer mellan våra medarbetare och deras idéer, övertygelser och förmågor kan vi nyttja de olika insikterna som ligger till grund för vårt innovativa arbete. Det handlar om att bli accepterad för den man är och känna att man hör hemma.

Och våra olikheter gör oss också unika som individer. Så som en del av vårt initiativ att öka antalet anställda med neuropsykiatriska funktionsvariationer har Teva ett rekryteringsprogram för neurodiversitet med fokus på autism. Vi kommer att ha ett nära samarbete med en specialiserad byrå för att hitta kvalificerad personal, utbilda de anställda i autism på arbetsplatsen och stödja kandidater och chefer under hela anställningen.

Vi strävar efter känslan av samhörighet. Det gäller såväl hur rekryteringsprocessen sker, som hur vi strävar efter att minska könsklyftan. Här är några av våra berättelser:

Diversifiering förändrar våra perspektiv

Att uppnå jämställdhet i hela organisationen handlar om att möjliggöra individens fulla potential. Som ett sätt att främja kvinnors framgång på Teva tillhandahåller vi ledarskaps- och utvecklingsprogram. Här belyser vi Tevas många inspirerande kvinnor när de diskuterar sina framtidsutsikter, i sin tid i företaget och sina framgångar.

Möjlighet att göra dig hörd

Vi vill att alla våra medarbetare ska känna att de kan vara sig själva och inspirera andra att göra detsamma. Tevas Employee Resource Group, (ERG) är en plattform där man får möjlighet att göra sin röst hörd. Plattformen erbjuder nätverksmöjligheter mellan medarbetare, mentorskap och ledarskapsutbildning.

Vi hyllar stolt olikheter

Mångfalden i vår personalstyrka ger oss insikt i de många olika grupper av människor som ingår i Tevafamiljen. En av dem är HBTQ+- rörelsen, som vi stödjer genom att fira Pride med samtal, parader och evenemang. Vi strävar alltid efter att förbättra hur vi gör saker och letar efter sätt att vara mer inkluderande. Läs om hur vi har ökat medvetenheten om Pride över hela världen genom några spännande initiativ.

Vårda dina unika färdigheter

Nya medarbetare kommer till Teva med en rad unika arbets- och livserfarenheter, som alla erbjuder något. Vägen framåt är kanske inte alltid tydlig i början men vi hjälper dig nå dina mål och erbjuder det stöd och den vägledning du behöver för att utvecklas och nå din fulla potential. Det var så Woody gick från att vara en professionell fotbollsspelare till Key Account Manager inom området Luftvägar för Teva. Det här är hans berättelse.

Vi tror att vår önskan att påverka samhället och göra världen till en bättre plats börjar med oss. Vi på Teva måste arbeta för mångfald och vara inkluderande och inspirera andra organisationer att göra detsamma så att vi kan påverka samhället tillsammans.

Lär dig mer om vad inkludering och mångfald på Teva innebär för våra medarbetare.